Den externa utredningen har genomförts av Ineland psykologi AB, som ska ha tidigare erfarenhet av liknande uppdrag inom privat och offentlig förvaltning.
I ett pressmeddelande säger psykologen Lisa Ineland att tidsplanen har varit snäv.
– Men jag tycker att jag har fått tillräckligt med underlag för att ge relevanta förslag. Alla jag har träffat, oavsett om de är fackliga representanter, medarbetare eller arbetsgivarrepresentanter, har varit engagerade och bidragit till utredningen.
Skellefteå kommun har tillsatt en arbetsgrupp som ska ta fram en åtgärdsplan för de brister som utredningen har konstaterat. Den planen ska presenteras den 15 juni.
– Vi tar kritiken på allvar och nu inleds arbetet med att ta fram en åtgärdsplan. Det är viktigt att komma ihåg att detta är ett kontinuerligt arbete där vi behöver arbeta både på kort och lång sikt för att förbättra det som brister och stärka det som redan är bra, säger kommundirektör Kristina Sundin Jonsson i pressmeddelandet.
”Tydliga och genomarbetade processer”
Utredningen har delats in i fyra områden: kultur, struktur och processer, ledarskap samt individ- och medarbetarskap – alla med tillhörande åtgärdsförslag.
De övergripande resultaten ska visa att tydlighet och kommunikation behöver förbättras, både mellan medarbetare och chefer och mellan förvaltningarna. Vidare skriver Skellefteå kommun att det finns ”tydliga och genomarbetade processer och rutiner men behöver tydliggöra hur de ska förstås och kommuniceras”. Insatser för att möjliggöra nära ledarskap och gott medarbetarskap behöver också fortsätta.
Joakim Lundin, personalchef vid Skellefteå kommun, säger att det känns bra att ha en tydligare bild av vilka förbättringsområden som finns.
– Nu kommer vi direkt att inleda arbetet i arbetsgruppen tillsammans med de fackliga organisationerna, för att redan 15 juni kunna presentera åtgärdsplanen. Vi behöver också fördjupa kunskapen inom vissa områden, säger han och fortsätter.
– Ambitionen är att ta fram en rad konkreta åtgärder som tillsammans med vårt övriga arbetsmiljöarbete stärker såväl våra medarbetare som våra chefer.
