Arbetsmiljöverket gör regelbundna undersökningar om hur sysselsatta upplever sin arbetsmiljö. Nu publiceras den senaste rapporten, som finns att läsa i sin helhet här.
I ett pressmeddelande skriver myndigheten att den uppdelade arbetsmarknaden, där kvinnors yrken mer ofta innebär närkontakt med människor, återspeglas i resultaten.
– Problemen med stress, höga krav och litet inflytande är inte nya och vi ser att de förstärks under coronapandemin. Inte minst inom vård, omsorg och skola, berättar Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, i pressmeddelandet.
– Vi är mitt inne i en pandemi, ingen vet när den är över och det spär på stressen och oron. Det här är allvarligt, eftersom vi vet att det ökar risken för ohälsa, säger hon.
Kända stressfaktorer
Enligt undersökningen upplever många på arbetsmarknaden att de har alldeles för mycket att göra på jobbet. Anställda i kvinnodominerade branscher – vård, omsorg och utbildning – utsätts även för höga krav i kombination med liten egen kontroll.
Det kan till exempel vara att inte hinna tänka på annat än arbetet, att tvingas hoppa över lunchen varje vecka, eller att inte kunna påverka hur arbetet ska läggas upp.
Så beskriver ungefär var tredje anställd inom vård, omsorg och utbildning sin arbetsdag. Arbetsmiljöverket skriver att höga krav och lite inflytande över sitt arbete är kända stressfaktorer, som kan leda till psykosociala påfrestningar och besvär.
Dessa branscher toppar även listan av jobb som upplevs vara psykiskt påfrestande.
– Personalen måste få vila och återhämta sig för att de ska orka. Det är viktigt att arbetsgivare arbetar för en god arbetsmiljö, i dialog med sina medarbetare. Ingen ska behöva bli sjuk, skadas eller dö av sitt arbete, betonar Erna Zelmin-Ekenhem.
Våld och hot om våld
Det är dubbelt så vanligt att kvinnor utsätts för hot och våld på sina arbetsplatser.
Nära två av tio kvinnor, jämfört med en av tio män, har utsatts för våld eller hot om våld i arbetet någon gång under det senaste året. Problemet är störst inom vård och omsorg. Där har mer än var tredje medarbetare drabbats, visat undersökningen.
– Det här är helt oacceptabelt. Ingen ska behöva bli utsatt för hot eller våld på sin arbetsplats. Här har arbetsgivarna ett stort ansvar att förebygga utsatta situationer och på andra sätt stötta medarbetarna, avslutar Erna Zelmin-Ekenhem.
