Det här är ett nytt sätt för Skellefteå kommun att genom innovativa idéer försöka locka kompetens. Projektet har fått namnet ”Ett mänskligare jobbsökande” och är en uppföljare till ”Ett jobb utan gränser”, rekryteringskampanjen som lanserades hösten 2024 och där sökande själva fick föreslå titel, lön och arbetsuppgifter.
Den kampanjen väckte känslor såväl som nationell uppmärksamhet. Kampanjen fick både motta kritik och en nominering till kommunikationspriset 100wattaren, och i slutändan uppskattade Skellefteå kommun att PR-vinsten med kampanjen vida hade överstigit dess kostnad.
I detta nästa steg har kommunen bjudit in psykologen Björn Hedensjö och Lina Thomsgård från podden ”Dumma Människor” för att med deras hjälpa utveckla och mänskliggöra Skellefteå kommuns rekryteringsarbete. Om en del jobbannonser ställer omänskliga krav i dag vill man här gå emot strömmen.
– Jag tror att de flesta känner till att vi norrlänningar och såklart också Skelleftebor är lite mer jordnära. Det vill vi nu ska spegla även hur vi rekryterar med ambition att skapa ett mänskligare jobbsökande. Vi söker riktiga människor med styrkor och svagheter som tillsammans med andra bygger starka team, säger Joakim Lundin som är personalchef på Skellefteå kommun, i ett pressmeddelande.
Det här samarbetet har resulterat i ett poddavsnitt på temat jobbsökande, en intern rekryteringsguide till kommunens chefer och framåt kan exempelvis jobbeskrivningar få en mänskligare tonalitet.
”’En sjuksköterska som blundar när det är läskigt på tv’ eller en ’förskollärare som ibland glömmer namnen på barnen'”, det är exempel på människor som Skellefteå kommun vill rekrytera”, skriver man i pressmeddelandet.
Vi söker riktiga människor med styrkor och svagheter som tillsammans med andra bygger starka team.
– Många arbetssökande har lagt märke till jobbannonser med en kravbild som inte matchar verkligheten, vilket skapar orimliga förväntningar. På Skellefteå kommun har vi redan idag kommit långt när det gäller hur vi rekryterar, vilket också framkommer i poddavsnittet där Björn och Lina får möjlighet att granska och ställa frågor till mig om hur vi jobbar, säger Linn Landström, rekryteringschef på Skellefteå kommun.
Kommunen har tidigare lagt fokus på kandidaters faktiska förmåga och potential snarare än hur de uttrycker sig i ett personligt brev och det här blir ytterligare ett sätt att tillgängliggöra Skellefteå kommun som arbetsgivare.
– Det finns alltid möjlighet till förbättring och det här är en långsiktig satsning för att vi ska bli ännu bättre på att rekrytera och se människan bakom varje ansökan, fortsätter Linn Landström.
Vi ska bli ännu bättre på att rekrytera och se människan bakom varje ansökan.
Prislappen för detta: cirka 1,2 miljoner kronor, säger personalchef Joakim Lundin till Megafonen. Den kostnaden avser framtagandet av den interna rekryteringsguiden samt annonsering och marknadsföring, ersättning till den byrå som bistått Skellefteå kommun med det, och ersättning till Björn Hedensjö och Lina Thomsgård.
Vilken effekt ”Ett mänskligare jobbsökande” får kommer att utvärderas längre fram.
