– Med kunskap, mod och professionellt stöd kan arbetsgivaren skapa en tryggare arbetsplats där medarbetaren vågar öppna upp om sitt mående, säger Helena Lindgren, vd.
FBE Konsult grundades 1992 av Helenas far, Folke B Eriksson. Hans vision var att minska den drogrelaterade ohälsan inom arbetslivet, genom förebyggande och stödjande insatser till både individ och arbetsledning.
Det gäller fortfarande. Idag drivs företaget vidare av Helena, tillsammans med verksamhetschefen och delägaren Camilla Sandberg och deras fem medarbetare, med kontor i Skellefteå, Umeå och Kiruna.
– Vi är ett komplement till företagshälsan, en specialistresurs. Vid tecken på skadligt bruk kan arbetsgivaren kontakta oss när de vill ha hjälp med bedömning av grad av problematik och rekommendation till rehabiliteringsinsats. Men vi finns även tillhanda för privatpersoner och anhöriga, säger Helena.
Chefer står ofta ensamma. De kan uppleva att de behöver vara både chef, coach och terapeut på samma gång.
Vill avdramatisera
Arbetsgivare vet att de har ett ansvar vid tecken på att en medarbetare mår dåligt, men få vet hur de ska agera när de misstänker att måendet är kopplat till alkohol, droger eller spel.
– Det finns en enorm osäkerhet. Man vill inte trampa fel, inte kränka och har inte kunskapen att ställa diagnos. Och så väntar man – tills det brinner, säger David Lundberg, beroendeterapeut och kundansvarig.
– Men att fråga ”hur mår du egentligen?” är inte farligt. Det kan vara det som gör skillnaden för att starta ett bra samtal.
Helena nickar.
– Vår vision är att det inte ska vara svårare att prata om skadligt bruk än om ryggont eller stress. Det handlar om ohälsa, inte moral.
Ledarstöd som gör skillnad
En viktig del av FBEs uppdrag är att stötta chefer.
– Chefer står ofta ensamma. De kan uppleva att de behöver vara både chef, coach och terapeut på samma gång – men det är inte deras uppdrag. Vi finns där som professionellt stöd genom hela processen, säger Camilla Sandberg.
När FBE får ett rehabiliteringsuppdrag via en arbetsgivare arbetar de alltid parallellt med två parter: Den enskilda medarbetaren och närmaste chef. En terapeut följer individen, medan en kundansvarig stöttar arbetsgivaren genom processen. Ledarstödet uppskattas på grund av alla de frågor och situationer som kan uppstå, det blir en parallell läroprocess för arbetsgivaren säger Helena.
Det behövs inget avtal för att få hjälp. Man kan bara lyfta luren.
Företaget arbetar mycket med förebyggande insatser såsom utbildningar och slumpmässiga drogtester.
– Arbetsplatser som har tydliga riktlinjer, aktivt arbetar med kulturen kring dessa frågor och satsar på utbildning, uppvisar färre komplexa problem. Man agerar tidigt och fler vågar be om hjälp själva. säger Camilla.
Förebyggande arbete lönar sig
Att aktivt arbeta med dessa frågor är inte bara en god personalpolitik – det är också ekonomiskt klokt.
– Korttidsfrånvaro på grund av alkoholrelaterade olyckor, trötthet eller baksmälla kostar företag enorma summor varje år. Att bidra till kunskap kring samband mellan alkoholvanor och helhetshälsa kan göra stor skillnad för dessa siffror, det vill säga långt innan man utvecklat en beroendesjukdom.
David fyller i:
– När någon väl utvecklat ett beroende och man som chef inte agerar så påverkas hela arbetsgruppen. Kollegor blir oroliga, tappar förtroende, vissa kanske slutar. Det skapar stora kostnader.
Det finns en enorm osäkerhet. Man vill inte trampa fel, inte kränka och har inte kunskapen att ställa diagnos.
Trots att kunskapen ökar finns fortfarande ett starkt stigma.
– Schablonbilden av ”missbrukaren” lever kvar. Men de vi möter är välfungerande, högpresterande personer som inte kan identifiera sig med den bilden. Det gör ofta att de väntar onödigt länge med att söka hjälp, säger Helena.
Trygga, tydliga och tillgängliga
FBE Konsult beskriver sig som: Trygga, tydliga och tillgängliga. Den part man kan ringa när man inte vet hur man ska gå vidare.
– Det behövs inget avtal för att få hjälp. Man kan bara lyfta luren, säger Helena. Oavsett om man är arbetsgivare, personen med problematiken som önskar en förändring eller den anhörige som känner sig uppgiven så finns vi här för att hjälpa.
