Minnovation är ett relativt ungt bolag som startades av Min Li Danielsson 2017. Hon arbetade tidigare med internationella HR-frågor på svenska Ericsson där hon såg behovet av fler nationellt hållbara rekryteringslösningar.
– För att hjälpa dem lokala företagen ur ett långsiktigt och hållbart perspektiv är det viktigt att få personalen att trivas och stanna kvar, att man skapar möjligheterna för en permanent omlokalisering till kommunen, berättar Jens Pihlblad.
Vår styrka är att möta kundernas behov av personal inom industri, installation samt sjukvården.
Minnovation började i liten skala internationellt men snabbt efterfrågades deras kompetens i norra Sverige där den stora industrietableringen tagit fart.
Sedan har det gått fort. Den totala tillväxtökning på 2 567 procent de senaste fyra åren har blivit ett kvitto på att företagets konceptet fungerar. Att snabbt hitta rätt kandidatunderlag för deras kunder ses som en stor del av framgången.
– Vår styrka är att möta kundernas behov av personal inom industri, installation samt sjukvården, säger Jens.
En annan del i Minnovations framgång som personalpartner är att de har en process för hållbarhet. Med hållbarhet syftar de till att människor ska trivas i sina nya städer – men även att de ska tillgodose rekryteringsbehoven utan att påverka samhällsviktiga funktioner.
– Det är inte hållbart att vi flyttar personal från vården till industrin. Där har vi istället andra lösningar, säger Jens.
Rätt kompetens
Hållbar rekrytering för Minnovation innebär att möta kundernas rekryteringsbehov med rätt kompetens utifrån. På så sätt kan de motverka en självkanabalism hos de lokala företagen och istället skapa möjligheter för en lokal tillväxt inom näringslivet.
Det är inte hållbart att vi flyttar personal från vården till industrin.
En viktig del för Minnovation är att vara en hjälpande hand till sjukvården. I det arbetet kommer nyanställda Linda Berglund att vara ett starkt tillskott. Hon har tidigare arbetet på ett av Nordens största rekryterings- och bemanningsföretag inom vård och socialt arbete.
– Jag valde Minnovation för att jag tycker att det verkar vara ett otroligt glatt gäng med familjär känsla. När vi sammanflätar min tidigare erfarenhet med företagets hållbara lösningar för rekrytering så blir vi en avgörande del till norra Sveriges utveckling. Vi har något spännande på gång här, säger hon.
För att få människor att stanna på sin nya ort har Minnovation utvecklat flera strategier.
– Att komma till en ny stad är inte lätt, och det gäller oavsett om du flyttar hit från Tyskland eller från Sundsvall. Vi vill minska den barriären och verkligen se till att de trivs i sin nya hemstad, säger Jens.
Hur går det till?
– Vi hjälper till exempel till med boende och andra praktiska saker – men även att integrera dem i samhället och att skapa ett nätverk även utanför jobbet.
Samarbetar med föreningar
En samarbetspartner är föreningen Expats and Friends, men de har även samarbete med andra föreningar i Skellefteå.
– Det är minst lika viktigt att de trivs i Skellefteå, och det är det fokuset tillsammans med en utvecklad process som skiljer oss från företagens tidigare rekryteringslösningar, säger Jens.
Det är minst lika viktigt att de trivs i Skellefteå.
Framåt har de fokus inställt på att vara en hjälpande hand inom vården, men det är inte bara vård och batteriproduktion som de kan hjälpa till med. Minnovations kontaktnät står öppet för alla lokala Skellefteåföretag som behöver rekrytera personal.
– Det gäller oavsett antalet personer ni vill rekrytera, slå en signal så hittar vi en lösning utifrån era förutsättningar och behov, säger Jens.
